Werkt een persoonlijke benadering altijd? Bij iedere organisatie? Bij elk team of individu?
Ja, ik geloof daarin! Iedereen vindt het prettig om gezien te worden en aandacht te krijgen voor zijn of haar vraag(stuk). Vanuit echt contact is ontwikkeling mogelijk. In mijn aanpak zoom ik in op de vraag van de organisatie, het team en of het individu. Ik richt me vooral op de onderliggende vraag: wat is de échte behoefte? Dan ga ik aan de slag.
Mijn werkwijze? Ik ben een aanpakker met een flinke dosis humor en energie, probleemoplossend en actiegericht.

Alleen – en samen met anderen – adviseer, train en coach ik mensen en organisaties op vraagstukken waarbij mensen centraal staan.

Mijn aanbod

Alleen – en samen met anderen – coach, train, adviseer, begeleid en ontwikkel ik inwoners en gemeenten. Samen met een individu, groep of organisatie kom ik tot een gezamenlijk doel. Ook zorg ik dat het doel bereikt wordt. Ik ben praktisch. En ik zet door. Dit kan zijn van het coachen naar werk of participatie tot het ontwikkelen, implementeren en of adviseren van een project binnen het sociaal domein.

Coach en trainer

Als coach en trainer werk ik vanuit het perspectief van de inwoner. Ik probeer in beeld te krijgen wat er nodig is en antwoord te geven op de vragen die leven. Dit verbind ik altijd aan het ondernemen van actie. Ik geloof erin dat wat je denkt bepaalt wat je wordt of bent. Als je vanuit een ander perspectief durft te denken en te handelen, dan ga je geloven in wat je doet. En kun je dit uiteindelijk ook realiseren. Ik help mensen graag bij dit proces.

 

Adviseur – Projectleider

Als adviseur-projectleider start ik altijd met het stellen van vragen. Ik onderzoek wat er nodig is binnen een organisatie. Ik richt mij ook op de behoeften van de organisatie, en de mensen die er werken. In mijn rol sluit ik daarop aan. Ook adviseer ik over wat er anders of beter zou kunnen. Ik heb daarbij oog voor de belangen van de inwoner en de gemeente. Daardoor ben ik van meerwaarde in mijn rol als adviseur-projectleider.

Procesbegeleider

Als processen binnen een organisatie niet lekker lopen, dan raakt dit de hele organisatie én de uitvoering van je werk. Als professionals onafhankelijk van elkaar werken, dan is er geen samenhang. Hoe zorg je voor een gezamenlijk belang en verantwoordelijkheid? Hoe zorg je ervoor dat iedereen weet welke schakel hij/zij is, in het proces? Dat breng ik in beeld. Ik werk aan het finetunen en het optimaliseren van processen. Zo verbeter ik de efficiency van de organisatie én vergroot ik het werkplezier van professionals. 

Mijn aanpak

Alleen – en samen met anderen – adviseer, begeleid, coach en ontwikkel ik inwoners en organisaties. Samen brainstormen over wat er nodig is. Deze resultaten vertalen naar een concreet doel. Daarna ga ik aan de slag om het doel te bereiken; altijd in samenwerking. Niet alleen denken maar vooral actie ondernemen. Dat is vaak de manier om grip te krijgen op vraagstukken. Soms moet je DOEN om te ondervinden en te ervaren. Daar geloof ik in. En ik ben pas tevreden als ik alles heb gedaan om dit doel te bereiken. In mijn aanpak gebruik ik altijd een flinke dosis humor om op een prettige manier samen te werken en is mijn energie mijn kracht om dingen samen te bereiken.  

Meer informatie trainingen

“Maatwerk in mensen”

Opdrachtgevers